崗位職責：
1、規(gui)劃、指導、協調公(gong)司的人力資源(yuán)管理與組織建(jiàn)設。
2、招聘優秀管(guan)理團隊，實施人(rén)才發展儲備計(jì)劃，促進公司經(jīng)營目标的實現(xian)和長遠發展。
3、全(quan)面統籌規劃公(gong)司的人力資源(yuán)戰略；向公司總(zong)裁提供有🙇🏻關🤩人(rén)力資源戰略、組(zǔ)織建設等方面(mian)的建議⭐，并緻力(li)于提高公司🏃‍♀️的(de)綜⭐合管理水平(píng)。
4、建立并完善人(rén)力資源管理體(ti)系，研究、設計人(ren)力資源管理模(mo)式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及(jí)員工發展等體(ti)系的全面建設(shè)☔），制定和完善人(rén)力資源管理制(zhì)度。
5、塑造、維護、推(tuī)進發展和傳播(bo)企業文化，不斷(duàn)提高組織和團(tuan)隊的戰鬥力。
6、組(zǔ)織制定公司人(ren)力資源發展的(de)各種規劃，并監(jian)督各項☂️計劃🙇🏻的(de)🐪實施。
7、完成總裁(cái)臨時交辦的各(ge)項工作任務。
職(zhi)位要求：
1、本科以(yǐ)上學曆，人力資(zi)源、管理或相關(guan)專業。
2、5年以上相(xiàng)關工作經驗。
3、對(dui)同行業人力資(zi)源管理模式有(yǒu)深入的了解和(hé)實踐經驗積累(lèi)🏃🏻‍♂️，對人力資源管(guǎn)理各職能模塊(kuai)均有較深入🤩的(de)理解，并能夠❗熟(shu)練操作各職能(neng)模塊的工作。
4、熟(shu)悉國家最新政(zhèng)策及相關法律(lǜ)法規。
5、熟練使用(yòng)office辦公軟件及相(xiàng)關的人事管理(li)軟件。
6、具有戰略(lue)、策略化思維并(bìng)有很強的計劃(huà)性和實施執行(háng)✔️的能力。
7、具有較(jiao)強的激勵、溝通(tōng)、協調、團隊領導(dǎo)能力，責任心🌂、事(shi)業心強。